Os benefícios dos funcionários evoluíram ainda mais: o Standard Chartered Bank oferece 20 semanas de licença paternidade remunerada, dados do carnaval 2021 e licença de adoção

O Standard Chartered Bank afirmou que na versão avançada da licença-paternidade que será implementada em 1º de setembro, 18 semanas de licença-paternidade remunerada serão adicionadas aos atuais 10 dias úteis do melhor jogo de one piece roblox licença-paternidade remunerada. licença paternidade remunerada, permitindo que os pais usem com flexibilidade um total de 20 semanas para cuidar de seus cônjuges e bebês recém-nascidos. Ao mesmo tempo, a licença de adoção remunerada original do banco, de 10 dias úteis, também foi estendida para 20 semanas, o que é adequado para a adoção de crianças menores de 5 anos, para que os pais que acolhem novos membros da família possam ter mais tempo, entre trabalho e Encontre o equilíbrio certo em sua vida. O Standard Chartered Bank promove ativamente um ambiente de trabalho diversificado, inclusivo, orientado para as pessoas e amigável, para que os colaboradores possam sentir-se à vontade e livres para usar os seus talentos e mostrar o seu melhor. Além disso, a fim de criar um local de trabalho feliz e abrangente, o Standard Chartered Bank também implementa acordos de trabalho flexíveis, permitindo que os funcionários organizem o trabalho em home office de acordo com as características e necessidades do trabalho, ou usem 7 dias de licença para cuidados familiares por ano (sem remuneração). ) conforme necessário, independentemente do objeto aplicável Tipo de composição familiar lista jogos kinect xbox one implementa uma cultura corporativa de diversidade e inclusão.

Através da lista de todos os jogos de ps3 do “Comitê de Diversidade e Inclusão”, o Standard Chartered Bank afirmou que o banco está mais focado em igualdade de gênero, igualdade de desvantagem, orientação sexual igualdade, física e mental Integrantes de diferentes unidades do banco criaram grupos de trabalho para os cinco eixos principais, como bem-estar e múltiplos fornecedores, o que não só reflete as diversas características, mas também estimula faíscas mais criativas no processo de promoção, estendendo sua influência a todos os cantos do banco.

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